在宿舍里打人是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司依法制定并公示的规章制度中，明确将在宿舍打架等严重违反公司秩序的行为列为可解除劳动合同的情形，且规章制度的制定符合法律规定的民主程序和公示程序，那么公司依据该规章制度开除员工具有一定合法性。
- 例如，规章制度中可能规定：“员工在宿舍内打架斗殴，造成恶劣影响或严重后果的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”
规章制度未明确规定：
- 如果公司规章制度未明确将在宿舍打架列为可辞退情形，公司在决定开除时需谨慎考量，避免引发劳动纠纷。
- 此时，公司可能需要依据其他相关规定或理由来解除劳动合同，如员工的行为严重违反了劳动纪律或公司管理规定，且对公司造成了重大损失或影响。
二、打架行为严重程度的角度
打架行为情节严重：
- 如果打架行为情节严重，比如造成了人员受伤需就医治疗、严重影响宿舍秩序或公司整体工作氛围等，即便规章制度未明确，从合理管理角度，公司也可能有权解除劳动关系。
- 例如，员工在宿舍内因琐事发生争执并动手打人，导致对方受伤住院，这一行为不仅违反了公司规章制度，也严重影响了公司的正常管理和运营。
打架行为情节轻微：
- 如果打架行为情节轻微，未对单位秩序和利益造成实质影响，公司通常会给予相应的警告、记过等处罚，而不一定直接开除。
- 例如，员工之间因口角发生短暂推搡，未造成人员受伤或财产损失，且双方能够及时和解，公司可能会选择从轻处理。
三、法定程序的角度
- 无论公司依据何种理由开除员工，都应履行通知工会等法定程序，保障员工的陈述、申辩等权利。若未履行这些程序，开除决定可能被认定违法。
- 例如，公司在决定开除员工前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定。
法律建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于劳动纪律和解除劳动合同的规定。这样可以在发生争议时，更好地维护自己的合法权益。
遵守劳动纪律：
- 员工应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，避免发生打架斗殴等严重违反公司秩序的行为。这不仅有助于维护公司的正常管理和运营，也有助于保护自己的职业生涯。
及时沟通与协商：
- 如果员工之间发生争执或矛盾，应及时通过沟通与协商来解决。避免将矛盾升级为打架斗殴等严重行为，从而给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的开除决定违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，在宿舍里打人是否会被开除需视具体情况而定。员工应了解公司规章制度、遵守劳动纪律、及时沟通与协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询。