在厂里被打是否会被开除以及如何赔偿，这涉及多个方面的问题，需要具体分析。

一、关于是否会被开除

1. 工厂规定：

   • 首先，你需要查看工厂的规章制度或员工手册，了解其中是否有关于员工在工厂内发生冲突或打架的处理规定。
   • 如果工厂的规章制度明确规定打架属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定的（如经过民主程序制定、向员工公示等），那么工厂有权以打架为由开除员工，且通常不需要支付赔偿。

2. 开除的合法性：

   • 如果工厂没有明确规定打架属于严重违反规章制度，或者虽然有规定但未按照合法程序制定，那么工厂以打架为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你可以通过法律途径维权，要求工厂支付赔偿金。

二、关于赔偿问题

1. 民事赔偿：

   • 如果你在工厂内被打，首先应立即报警，并尽快前往正规医院检查治疗，妥善保留所有医疗资料。
   • 在医生建议下申请伤情鉴定，鉴定结果对追究打人者责任及后续民事赔偿至关重要。
   • 你可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若因伤致残，还可要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿问题可通过协商解决，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。

2. 工厂赔偿：

   • 如前所述，如果工厂开除你属于违法解除劳动合同，你可以要求工厂支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常按照员工在工厂的工作年限来确定：每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

三、综合建议

1. 收集证据：在整个过程中，务必妥善收集和保存与事件相关的各种证据，如医疗记录、伤情鉴定报告、劳动合同、工资条、被开除通知等。
2. 寻求专业帮助：如有必要，可咨询专业劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 保持冷静：面对困境时，保持冷静和理智，依法有序地维护自己的合法权益。

总之，在厂里被打是否会被开除以及如何赔偿，需要根据具体情况来分析。你应依法维护自身权益，同时保持冷静和理智。