厂里因打架开除员工并扣钱，开除可能合法，但扣钱通常不合法，除非符合特定条件。

一. 开除的合法性分析

1. 合法的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，若厂规明确规定打架属于严重违纪行为，且该规定经过民主程序制定并已向员工公示，那么开除打架员工是合法的。

2. 不合法的情况：若厂规没有明确规定打架为严重违纪，或规定制定程序不合法、未有效公示，那么开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求支付赔偿金。

二. 扣钱的合法性分析

1. 一般不合法：在我国，公司并不具备对员工罚款的权力。随意扣钱属于克扣员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。

2. 特殊情况下的合法性：如果员工的打架行为造成了公司的经济损失，并且有明确的证据证明这一损失是由该员工直接造成的，那么公司可以根据实际损失从员工的工资中扣除相应的赔偿。但扣除金额需合理，且不能违反《工资支付暂行规定》中关于扣除工资的限制。

三. 结论与建议

• 厂里因打架开除员工，需确保厂规的合法性及有效性，以及打架行为是否严重违反厂规。
• 扣钱通常不合法，除非符合特定条件，如员工打架行为造成公司经济损失且有明确证据。
• 如果员工认为开除或扣钱决定不合理，可以通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径进行维权。

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