关于“员工在厂里打架是否可以开除”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为开除员工不仅关乎工厂的规章制度，还涉及到相关法律法规的遵循。以下是我为您提供的详细解答：
一、结论概述
员工在工厂内打架，若其行为严重违反了工厂的合法规章制度或劳动纪律，并且该行为被明确规定为可开除的情形，那么工厂是有权依法开除该员工的。但这一决定必须遵循法定程序，并确保不违反任何相关法律法规。
二、法律依据与规章制度分析
规章制度的合法性：
- 工厂的规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会讨论并与工会或职工代表平等协商确定，同时需向劳动者公示或告知。
- 若规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，并规定了相应的开除条款，且该制度合法有效，工厂可依据此规定开除涉事员工。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，即使规章制度未明确规定打架为可开除情形，但若打架行为严重影响了工厂的正常生产经营秩序或造成了较大损失，工厂仍有可能依据此法律规定开除员工。
三、不同情况下的处理原则
规章制度有明确规定且合法：
- 若员工打架行为符合规章制度中规定的可开除情形，且规章制度合法有效，工厂可依据此规定开除员工，且无需支付经济补偿。
打架行为严重影响生产经营：
- 即便规章制度无明确规定，但若打架行为导致了工厂生产经营秩序的严重破坏或较大经济损失，工厂仍可依据《劳动合同法》的相关规定开除员工。
打架情节轻微且无相关规定：
- 若打架情节轻微，未造成人员伤害和生产经营秩序的破坏，且规章制度中无相关规定，工厂随意开除员工可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
四、处理步骤与建议
调查事实：工厂应首先对打架事件进行详细调查，确保事实清楚、证据确凿。
依据规定处理：根据工厂的规章制度和相关法律法规，对打架员工进行公正、合理的处理。
通知并解释：正式通知员工开除决定，并向其解释开除的原因、依据及员工的权利和义务。
办理离职手续：按照相关规定为员工办理离职手续，确保双方权益得到妥善保障。
五、额外建议
- 工厂在制定或修订规章制度时，应明确打架等违纪行为的处理条款，以便在遇到类似问题时能够有据可依、合理处理。
- 工厂应加强员工培训和内部管理，预防类似打架事件的发生，营造和谐的工作氛围。
综上所述，员工在工厂内打架是否可以被开除，需要根据具体情况进行判断和处理。工厂在处理此类事件时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。希望这些解答能对您有所帮助。