工厂违规开除员工，员工不仅有权利获得应得的工资，还有可能获得违法解除劳动合同的赔偿金，工厂的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付方面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论工厂开除员工的行为是否合法，只要员工提供了劳动，工厂就必须支付相应的工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，工厂不能以开除为由克扣或拖欠工资。例如，员工在工厂工作了一个月，工厂在月底无故开除员工，那么工厂就必须支付该员工这一个月的工资。

违法解除劳动合同的赔偿方面

如果工厂开除员工的行为违反了法律规定，那么员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条：

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 违法解除赔偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例计算：假设员工在工厂工作了3年，月工资为5000元。如果工厂合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为\(3\times5000 = 15000\)元；但如果工厂是违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金就是\(2\times15000 = 30000\)元。

工厂违规开除的常见情形

• 无正当理由开除：工厂没有合理的理由，如员工没有严重违反规章制度、没有给工厂造成重大损失等，就随意开除员工。
• 违反法定程序开除：工厂在开除员工时，没有按照法律规定的程序进行，如没有提前通知员工、没有听取员工的申辩等。
• 因员工行使合法权利而开除：员工因为依法行使自己的权利，如提出劳动争议仲裁、举报工厂的违法行为等，而被工厂开除。

员工维权建议

如果员工遇到工厂违规开除的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与工厂协商：员工可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，证明工厂的违规行为和自己的权益受损情况。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工厂违规开除员工是违法的行为，员工有权要求工厂支付工资和违法解除劳动合同的赔偿金。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。