劳动者因违反厂规被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。这主要取决于厂规的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
严重违规：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
- 适用条件：此情形适用于员工确实存在严重违反公司规定的行为，且公司规章制度合法、合理，开除程序符合法定要求。例如，员工在工作时间从事违法活动（如赌博），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿。
- 注意事项：规章制度的合法性要求内容合法、制定程序民主、公示与告知。同时，对“严重”程度的界定需具有合理性，不得过于严苛或不合情理。
其他法定无需赔偿的情形：
- 试用期不符合录用条件；
- 被追究刑事责任；
- 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
- 劳动合同无效等。
二、可能需要支付赔偿的情形
公司规章制度不合法或不合理：
- 法律依据：用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。
- 举例：如公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
公司未履行法定程序：
- 法律依据：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。
- 举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
证据不足：
- 法律依据：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。
- 举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、赔偿的计算方式
若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、劳动者维权途径
- 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：劳动者因违反厂规被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，务必确保规章制度的合法性与合理性、严格收集和管理证据、合理界定“严重”程度的标准，并遵循法定程序。若劳动者认为自己的权益受到侵害，可通过上述维权途径寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。