针对您提出的“工厂开除有社保员工要赔偿吗合法吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工厂开除有社保的员工是否需要赔偿，以及这种开除行为是否合法，都取决于开除的具体原因和程序。
一、合法辞退的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位辞退员工属于合法辞退。在这种情况下，工厂无需支付经济补偿。
二、违法辞退的情况
若工厂无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。此时，工厂应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、关于社保的特别说明
在工厂已经为员工缴纳社保的情况下，如果工厂违法辞退员工，除了需要支付上述的赔偿金外，员工还可以要求工厂补缴社保（如果工厂未依法足额缴纳）。此外，如果因工厂未依法缴纳社保导致员工被迫离职，工厂同样需要支付经济补偿，标准与违法辞退时的赔偿金计算方式类似，但性质上属于经济补偿而非赔偿金。
四、维权建议
如果您对自己被辞退的原因存在疑问，或者认为工厂的开除行为不合法，建议您采取以下措施：
收集证据：包括劳动合同、工资条、社保记录、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
咨询专业人士：可以咨询劳动法律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工厂开除有社保的员工是否需要赔偿以及是否合法，都取决于开除的具体原因和程序。如果您认为工厂的开除行为不合法或存在争议，建议您及时采取措施维护自己的权益。