针对您提出的问题“没有劳动合同、没有社保被老板开除是否有赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、没有签订劳动合同的赔偿
双倍工资差额补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未能与员工签署书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。这意味着，从您正式入职满一个月的次日起，若公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍标准工资的差额作为补偿，最长不超过12个月。
经济补偿金：
- 若公司未签订劳动合同且以非法理由辞退您，您还有权要求公司支付相当于经济补偿标准两倍的金额作为经济赔偿金。经济补偿的具体数额按照您在该公司服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的标准工资作为补偿。
二、没有社保的赔偿
- 社保补缴：
- 公司未为员工缴纳社保是违法行为。您有权要求公司对之前未缴纳的社保费用进行补缴。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、综合赔偿
- 在没有劳动合同和社保的情况下被辞退，您可以综合要求公司支付双倍工资差额补偿、社保补缴费用以及可能的经济赔偿金（如公司非法辞退）。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿和补缴社保。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证、工作证明等证据，以便在维权时使用。
了解法律法规：
- 在维权前，建议详细了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，没有劳动合同和社保被老板开除时，您有权要求公司支付相应的赔偿和补缴社保。建议您通过合法途径维护自己的权益，并保留好相关证据以备不时之需。