被厂里开除，确实意味着你暂时没有班上了，但并不意味着你失去了所有权益和后续的可能性。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 开除的合法性：

   • 首先，要确认厂里开除你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果厂里没有合法理由或未按照法定程序开除你，那么这种开除行为可能是违法的。
   • 违法开除的后果：如果开除行为违法，你有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

2. 开除后的权益保障：

   • 即使被合法开除，你仍然享有一些基本的权益，如获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及享受社会保险和福利待遇等。
   • 经济补偿：在某些情况下，如因用人单位原因导致劳动合同解除的，你还有权获得经济补偿。经济补偿的标准也通常与你的工作年限和工资水平相关。

3. 后续行动建议：

   • 与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，了解开除的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认开除行为的合法性，并维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你感到困惑或需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助，以确保你的权益得到充分保障。

4. 再就业准备：

   • 被开除后，你也需要开始考虑再就业的问题。你可以更新自己的简历，寻找新的工作机会，或者参加一些职业培训课程，提升自己的职业技能和竞争力。

总结来说，被厂里开除确实意味着你暂时失去了工作，但并不意味着你失去了所有权益和后续的可能性。你可以通过合法途径维护自己的权益，并积极准备再就业，以重新找到适合自己的工作。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。