结论前置：老板开除员工，即使员工没有犯错误且处于休息状态，也应当支付工资。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。只要劳动者提供了劳动，或者按照劳动合同、公司规章制度的规定应当获得报酬（如带薪休假、病假等），用人单位就应当支付工资。
- 在您的情况下，即使您处于休息状态，但如果是按照公司规定或劳动合同约定的休息时间（如带薪年休假、周末休息等），您仍然有权获得相应的工资。
开除与工资支付的关系：
- 开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为。无论开除的原因是什么（除非是劳动者严重违反公司规章制度或法律法规等特定情形），用人单位在解除劳动合同的同时，都应当结清劳动者的工资。
- 如果老板无正当理由开除您，您不仅有权要求支付被开除前的工资，还有可能根据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您处于病假、事假等非带薪休假状态，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了这些情况下的工资支付方式（如按一定比例支付工资或不予支付工资），则按照相关规定执行。但即便如此，如果开除行为发生在这些休假期间，用人单位也应当先结清您休假期间的应得工资。
- 如果您被开除是因为公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时结清工资。
法律建议：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以明确说明自己的权益和法律依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付工资的义务。
可能法律后果：
- 如果老板拒绝支付工资，且您通过合法途径（如投诉、劳动仲裁等）维护自己的权益，老板可能会面临法律制裁，包括被要求支付工资、经济补偿金或赔偿金，以及可能受到的行政处罚等。
举例说明：
- 假设您在公司工作了半年，每月工资为5000元。某天，老板突然以“公司经营不善”为由开除您，且未支付您当月的工资。在这种情况下，您有权要求老板支付您当月的工资5000元，并可能根据《劳动合同法》的规定要求老板支付半个月工资作为经济补偿金（即2500元）。如果老板拒绝支付，您可以通过上述法律途径维护自己的权益。
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