被开除后老板不给工资，这是不合法的，你有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位解除劳动合同（即被开除）后，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

应对措施

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付被拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、被开除的证明等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁结果仍未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，法院将采取强制措施执行。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资和被开除相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、被开除的通知等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，而且你的权益也可能受到更大的损害。
• 了解法律程序：在采取任何行动之前，最好先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果老板坚持不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金，甚至可能因拒不执行法院判决而被列入失信被执行人名单，影响其个人信用和商业信誉。

综上所述，被开除后老板不给工资是违法的，你有权要求支付。如果遇到这种情况，不要慌张，按照上述步骤采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。