结论：在厂子里干了不到一年被开除，是否给赔偿需根据开除的具体原因和情况来判断。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形而解除劳动合同的，比如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如没有法定理由、没有履行法定程序等，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

建议：

• 如果您被开除后，对用人单位的决定有异议，可以先与用人单位协商，了解开除的具体原因和依据。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作证、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。