被厂子开除后能获得的赔偿金额，需根据开除的具体原因和情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果厂子开除你是基于合法理由，比如你严重违反了公司的规章制度、严重失职给公司造成了重大损害、被依法追究刑事责任等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，厂子在这种情况下解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的，更不用说赔偿金了。
二、违法解除劳动合同的情况
如果厂子开除你是违法的，比如没有合法理由、未提前通知你、未按照法定程序进行等，那么你有权要求厂子支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照你在厂子工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设你在厂子工作了5年，月工资为5000元，且没有超过当地职工月平均工资的三倍。如果厂子违法开除你，那么你需要获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。由于厂子是违法解除劳动合同，所以你需要获得的赔偿金为：25000元 × 2 = 50000元。
三、特殊情况下的赔偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的赔偿问题需要注意：
- 未签订书面劳动合同：如果厂子在你入职后未与你签订书面劳动合同，那么你有权要求厂子支付双倍工资差额作为赔偿。
- 未缴纳社会保险：如果厂子未依法为你缴纳社会保险，那么你有权要求厂子补缴社会保险或者支付相应的经济补偿。
四、建议与行动
- 收集证据：如果你认为厂子开除你是违法的，那么首先要做的是收集相关证据，比如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明你的权益受到了侵害。
- 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与厂子进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂子支付赔偿金和其他相关费用。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。