在厂里工作了9年被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法开除（员工存在过错）：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法开除员工，且无需支付经济补偿。
   • 结论：在此情况下，您将无法获得赔偿。

2. 违法开除（员工无过错或过错轻微）：

   • 如果公司无法证明员工存在严重过错，或者开除程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法开除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 具体数值：以您工作9年为例，假设您的月工资为X元，则赔偿金为 9 × X × 2 = 18X 元。

3. 协商开除：

   • 如果公司与您协商一致开除，且双方就经济补偿达成一致，那么赔偿金额将按照协商结果来确定。
   • 结论：在此情况下，赔偿金额取决于您与公司的协商结果。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、开除通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果您对公司的开除决定有异议，或者不确定自己应获得多少赔偿，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议。
• 协商与调解：在可能的情况下，您可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。

后续行动：

• 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，可以准备相关证据材料，并向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
• 在仲裁过程中，您需要详细陈述自己的情况，并提供相关证据支持自己的主张。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。