在工厂做了7年被开除，赔偿金额需根据开除的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：
违法辞退情形：
- 如果工厂的开除行为属于违法辞退，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么工厂需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 具体计算：由于您工作了7年，所以赔偿金为7个月工资的两倍，即14个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退情形：
- 如果工厂的开除行为属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作等，工厂需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 具体计算：由于您工作了7年，所以经济补偿为7个月工资。
过失性辞退情形：
- 如果工厂的开除行为属于过失性辞退，即您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反工厂的规章制度等，工厂则无需支付任何赔偿。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先确认工厂的开除行为是否合法，以及是否符合上述某种辞退情形。
- 如果您对工厂的开除行为有异议，或者认为工厂未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果工厂的开除行为被认定为违法辞退，且未按照法律规定支付赔偿金，您有权要求工厂支付赔偿金，并可能获得额外的赔偿（如因未及时支付赔偿金而产生的利息等）。
- 如果工厂的开除行为被认定为合法辞退，但未按照法律规定支付经济补偿，您也有权要求工厂支付经济补偿。
- 如果您未能在规定时间内申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会丧失维护自己合法权益的机会。
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