针对您在工厂上班七年被开除应该如何理赔的问题，这确实需要根据具体的辞退原因以及相关的法律规定来确定。以下是我为您详细分析的不同情形及对应的赔偿方式：
一、合法辞退（需支付经济补偿金）
情形分析：
- 如果工厂是因为一些法定的原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等，且这些变化或裁员并非由您个人原因导致，同时工厂在辞退前已经提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了您1个月的工资，那么这种辞退是合法的。
- 另外，如果您没有严重违反工厂的规章制度或存在重大过错，工厂辞退您也需要支付经济补偿金。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，工厂应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 您工作了七年，因此可以获得7个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退（需支付赔偿金）
情形分析：
- 如果工厂无正当理由或未遵循法定程序单方面解除了与您的劳动合同，比如在没有充分证据证明您存在严重违反规章制度或重大过错的情况下无故辞退您，那么这种辞退就是违法的。
赔偿标准：
- 在这种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 您工作了七年，因此赔偿金为14个月工资（即7个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）
- 情形分析：
- 如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给工厂造成了重大损害，那么工厂有权辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况及维权建议
高薪员工补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常只适用于高薪员工，且不影响赔偿金的计算（赔偿金仍按实际工作年限和月工资计算）。
维权建议：
- 如果您与工厂就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等。
- 然后，您可以尝试与工厂再次协商解决；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，同时您也可以考虑咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。
综上所述，您在工厂上班七年被开除的赔偿情况需要根据具体的辞退原因来确定。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。