在工厂上班十年被开除，是否能获得赔偿，主要取决于开除的具体原因及工厂是否存在过错。以下是对不同情形的详细分析：

一、工厂合法解除劳动合同的情况

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反工厂规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，工厂有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 示例：员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，工厂有权开除且不需赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若工厂因自身经营困难等法定情形进行经济性裁员，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，工厂应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 示例：若劳动者在工厂工作了十年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为\(5000 \times 10 = 50000\)元。

二、工厂违法解除劳动合同的情况

• 赔偿标准：若工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求工厂依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 计算方式：对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。
• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
• 示例：同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为\(5000 \times 10 \times 2 = 100000\)元。

三、实际操作建议

• 协商解决：面对开除情况，劳动者应首先与工厂协商解决赔偿问题，尽量达成一致意见。
• 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
• 证据收集：在整个过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以支持自己的主张。

综上所述，在工厂上班十年被开除是否能获得赔偿，取决于开除的具体原因及工厂是否存在过错。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。