十年老员工开除能得到赔偿吗-张明珠律师

十年老员工开除能得到赔偿吗-张明珠律师｜法行宝

2025-10-16 劳动纠纷

十年老员工被开除能否得到赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形

若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等，合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，十年老员工被开除将无法获得赔偿。

二、协商一致解除情形

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于十年老员工而言，应支付10个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
示例：
若员工月平均工资为8000元，工作10年，则经济补偿金为：
$10 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 80,000 \text{元}$

三、违法辞退情形

若用人单位违法解除劳动合同，即不符合法定辞退情形而辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年老员工而言，可获得20个月工资的赔偿金。这里的“月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：
赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资
示例：
若员工月平均工资为8000元，工作10年，则赔偿金为：
$2 \times 10 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 160,000 \text{元}$

四、特殊情形下的补偿规则

高薪员工的封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。例如，若当地社平工资为4000元，员工月工资为15000元，则经济补偿金或赔偿金计算时，月工资按12000元（三倍社平工资）计算。
未签订书面合同或合同到期不续签：若用人单位未与员工签订书面合同或合同到期后不续签，且继续用工的，非法解除时需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

五、维权途径与注意事项

保留证据：员工应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在维权时提供证据。
协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。若协商不成，可考虑其他维权途径。
劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己的主张。
法律诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，十年老员工被开除能否得到赔偿，取决于开除的具体原因和情形。在合法辞退情形下，员工无法获得赔偿；在协商一致解除情形下，员工可获得10个月工资的经济补偿金；在违法辞退情形下，员工可获得20个月工资的赔偿金。若遇到此类问题，员工应保留好相关证据，并通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“干了十年的老员工如果被开除了赔偿怎么办”这一问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。一、赔偿的基本原则与计算方式首先，我们需要明确的是，老员工被辞退后的赔偿，主要依据其在单位的工作年限以及月平均工资来计算。具体来说：工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、不同辞退情形的赔偿标准违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了十年的老员工，这意味着其将获得二十个月工资的赔偿（假设月工资未超过三倍社平工资）。无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，同时按工作年限支付经济补偿。对于工作了十年的老员工，在无过失性辞退的情况下，其将获得十个月工资的经济补偿。过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过失性辞退情形，单位则无需支付赔偿。三、维权途径与注意事项保留证据：在遭遇辞退时，务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便后续维权。协商解决：优先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决赔偿问题。劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。四、实际案例参考假设某员工在单位工作了十年零六个月，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则：若被合法辞退（如经济性裁员），其将获得11个月工资的经济补偿，即88000元。若被违法辞退，其将获得双倍经济补偿，即176000元。综上所述，干了十年的老员工被开除后的赔偿问题，需根据辞退原因及法律规定来确定。在遭遇辞退时，建议您先明确辞退原因，再与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。

公司开除10年以上员工是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：合法辞退且无需支付赔偿的情形若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工长期无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可以依法解除劳动合同，无需赔偿。合法辞退但需支付经济补偿的情形经济补偿的适用条件：若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方法：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。对于工作10年以上的员工，在此情形下，一般可获得10个月及以上工资的经济补偿。举例：假设员工在公司工作了12年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），因公司经营困难需要裁员，公司需支付12个月工资作为经济补偿，即12万元。违法辞退的情形若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或程序瑕疵，构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，即对于工作10年以上的员工，赔偿金通常为20个月工资（基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。举例：若上述员工被公司无正当理由辞退，公司需支付赔偿金，即24万元（12个月工资的两倍）。特殊情况下的通知与代通知金在特定情况下，如员工因病或非因工负伤不能从事原工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。即便如此，用人单位仍需按照上述规定支付经济补偿金。建议与总结：对于用人单位而言，在辞退员工时，务必确保辞退行为的合法性，遵循相关法律法规和程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如考勤记录、工资单、解除通知等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于十年员工犯错开除是否有赔偿的问题，这主要取决于员工犯错的性质以及用人单位解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度等情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况时，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。示例：如果员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司有权开除该员工，且不需要支付任何赔偿。若员工犯错不属于上述严重情形，但用人单位仍决定解除劳动合同：在这种情况下，如果用人单位的解除行为被认定为违法（例如，未按照法定程序解除、解除理由不充分等），则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的员工，如果违法解除，赔偿金应为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍，但考虑到经济补偿本身已按工作年限计算，此处直接表述为二十个月工资更直观）。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年，赔偿金也相应受此限制。特殊情况：如果用人单位的解除行为被认定为合法（例如，因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），则用人单位需要支付经济补偿，而非赔偿金。对于工作十年的员工，经济补偿应为十个月工资。实际操作建议：面对开除情况，员工应首先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。综上所述，十年员工犯错开除是否有赔偿，取决于员工犯错的性质以及用人单位解除劳动合同的合法性。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司开除十年老员工是否需要赔钱，这主要取决于开除的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：合法解除且需支付经济补偿的情况：适用情形：如果公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的特定情形（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或企业依法进行重整等）而解除与十年老员工的劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年老员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 10年 \times 月工资$ 违法解除且需支付赔偿金的情况：适用情形：若公司违反《劳动合同法》规定，无故或在员工无过错的情况下随意辞退十年老员工，且不存在合法的解除理由，老员工有权要求继续履行劳动合同。若公司不继续履行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：在此情况下，对于十年老员工，经济补偿为十个月工资，因此赔偿金则为二十个月工资。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 10年 \times 月工资 = 20年 \times 月工资$ 无需支付补偿或赔偿的合法解除情况：适用情形：如果十年老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。经济性裁员时的特殊考虑：适用情形与补偿标准：经济性裁员属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一，此时公司虽需支付经济补偿，但具体标准可能因裁员的具体情况而有所不同。通常，仍会按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿，但可能会受到公司财务状况、裁员规模等因素的影响。不过，对于十年老员工，一般仍会按照工作年限支付相应的经济补偿。法律建议：对于公司而言，在决定开除员工前，应仔细审查解除劳动合同的合法性，确保符合《劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。对于员工而言，如果被公司开除，应了解自己的权益和可能的补偿标准。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付高额的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。如果员工对公司的解除行为有异议并提起诉讼或仲裁，公司可能需要投入大量的时间和精力来应对法律纠纷。综上所述，公司开除十年老员工是否需要赔钱，取决于解除劳动合同的原因和具体情况。在处理此类问题时，建议双方都应咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到妥善维护。

十年员工离职能否得到赔偿，主要取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：一、员工主动离职一般情况：若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿。此时，员工需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位。特殊情况：如果员工以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形为由辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、员工被迫离职（用人单位原因）违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。补偿标准：与上述特殊情况下的主动离职补偿标准相同，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，可以获得十个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致后可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。无过失性辞退：在特定情形下（如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因特定经济原因需裁减人员时，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施裁员，并向被裁员工支付经济补偿。违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年工龄的员工，即二十个月工资。劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限和月工资水平计算。三、建议与注意事项明确离职原因：员工在离职前，应明确自己离职的原因及用人单位是否存在违法行为。保留证据：若因用人单位违法行为导致被迫离职，员工应保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便通过协商、仲裁或诉讼维权。咨询专业律师：在处理离职补偿问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总结：十年员工离职能否得到赔偿，主要取决于离职的具体原因。若因用人单位违法行为导致被迫离职，员工有权要求经济补偿；若员工主动离职且用人单位无过错，则通常无权要求经济补偿。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。

关于国企开除十年老员工怎么赔偿的问题，这需要根据解除劳动合同的具体原因、员工的工作年限、工资水平，以及员工是否属于特殊群体等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、合法解除的情况无需支付赔偿：如果员工存在严重违反国企规章制度、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等法定过错情形，或者员工在试用期间被证明不符合录用条件，又或者员工被依法追究刑事责任，那么国企开除员工时无需支付赔偿。需支付经济补偿：如果国企与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工患病、非因工负伤不能胜任工作，或者因企业经营困难、重大技术革新等客观原因导致合同无法履行且双方协商未果，以及经济性裁员等情况，国企需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。二、违法解除的情况如果国企没有法定理由，违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额需乘以二。三、特殊群体的保护对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工等特殊群体，国企在辞退时需要额外注意相关法律规定，并可能需要支付额外的补偿或补助。四、员工权益保护建议如果您作为员工被国企开除，并且认为企业的解除决定不合法或自身权益受到侵害，您可以首先与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。综上所述，国企开除十年老员工的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。作为员工，了解自己的权益和保护途径是非常重要的。

关于公司开除十几年老员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为以下几种：一、需支付经济补偿的合法解除如果公司因特定情形（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或企业因经营困难、技术革新等需要裁员），并提前按照法律规定通知员工或支付代通知金后，解除与老员工的劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于十几年老员工，即应支付相应月数的工资作为经济补偿。二、需支付赔偿金的违法解除如果公司无故或在员工无过错的情况下随意辞退老员工，且不存在合法的解除理由，这构成违法解除。在此情况下，老员工有权要求公司继续履行劳动合同。若公司不继续履行，则需按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿的两倍。对于十几年老员工，如果经济补偿为X个月工资，那么赔偿金则为2X个月工资。三、无需支付补偿或赔偿的合法解除如果老员工存在严重过错（如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。四、特殊考虑：经济性裁员在经济性裁员的情况下，虽然公司需要支付经济补偿，但具体标准可能因裁员的具体情况而有所不同。通常，仍会按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿，但可能会受到公司财务状况、裁员规模等因素的影响。结论与建议综上所述，公司开除十几年老员工的赔偿问题需根据具体情况而定。在处理此类问题时，公司应仔细审查事实情况，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。同时，老员工也应了解自己的权益，如果认为公司的解除行为不合法或补偿不合理，可以依法维护自己的权益。建议双方在解除劳动合同时，尽量通过协商达成一致，以减少不必要的纠纷。

结论：在一个单位工作了十年被开除，是否有赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于开除的原因及是否符合相关法律规定。以下是具体分析：用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过失：无需支付赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。需支付经济补偿的情形：若因无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作）或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同：赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算方式：对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。建议：保留证据：面对开除情况，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。协商与仲裁：劳动者应与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准、申请仲裁的流程等，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。实例说明：假设劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元×20=100000元。若劳动者因患病无法继续工作被合法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则应得的经济补偿为5000元×10=50000元。综上所述，工作十年被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作十年以上员工被开除时，赔偿情况需根据用人单位解除劳动合同的合法性与否以及具体情形来确定。以下是对不同情形下的赔偿方式的详细分析：用人单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿的情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。需支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定（如因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），用人单位解除劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿。具体计算方式：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作满十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。特殊规定：若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。对于工作满十年的员工，若被违法开除，用人单位需支付二十个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。其他重要知识点无固定期限劳动合同员工的保护：员工在同一单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位无故解雇此类员工，可能面临更高的经济补偿甚至法律诉讼。月工资标准的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。特殊情况的考虑：除了基本经济补偿外，还可能涉及未休年假的补偿、加班费的结算等其他方面的赔偿。示例计算：假设某员工在某单位连续工作满十年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地月平均工资的三倍。若用人单位合法解除劳动合同：经济补偿 = 10年 × 8000元/年 = 80000元。若用人单位违法解除劳动合同：赔偿金 = 2 × (10年 × 8000元/年) = 160000元。综上所述，对于工作满十年的员工被开除的赔偿情况，需综合考虑解除劳动合同的合法性、员工的工作年限、月工资标准以及具体情况等多个因素来确定具体的赔偿金额或责任承担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：开除十年老员工所需支付的赔偿金额并非固定，而是依据辞退的具体情形及多种法律因素综合确定。以下是详细分析：一、合法辞退且需支付经济补偿金的情况适用情形：当公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的特定情形（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或企业依法进行重整等）而解除与十年老员工的劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年老员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资对于十年老员工：经济补偿金 = 10 × 月工资二、违法辞退需支付赔偿金的情况适用情形：若公司违反《劳动合同法》规定，无故或在员工无过错的情况下随意辞退十年老员工，且不存在合法的解除理由，老员工有权要求继续履行劳动合同。若公司不继续履行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：在此情况下，对于十年老员工，经济补偿为十个月工资，因此赔偿金则为二十个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 对于十年老员工：赔偿金 = 10 × 月工资 × 2 = 20 × 月工资三、无需支付补偿或赔偿的合法解除适用情形：如果十年老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。四、特殊情况下经济补偿金的调整高薪员工限制：若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于十年老员工，但具体影响需根据员工的实际工资水平来确定。五、实际操作建议审查辞退原因：公司应仔细审查辞退十年老员工的具体原因，确保符合《劳动合同法》的相关规定，以避免违法辞退带来的高额赔偿。计算经济补偿或赔偿金：根据辞退原因和员工的实际工资水平，准确计算应支付的经济补偿或赔偿金金额。协商与沟通：在辞退过程中，公司应与员工进行充分的协商和沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案，以减少法律纠纷和经济损失。总结与提醒：开除十年老员工所需支付的赔偿金额因辞退原因的不同而有所差异。在处理此类问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性，并准确计算应支付的经济补偿或赔偿金金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。