结论：在一个单位工作了十年被开除，是否有赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于开除的原因及是否符合相关法律规定。以下是具体分析：
用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过失：
- 无需支付赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 需支付经济补偿的情形：若因无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作）或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同：
- 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算方式：对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 建议：
- 保留证据：面对开除情况，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。
- 协商与仲裁：劳动者应与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准、申请仲裁的流程等，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
实例说明：
- 假设劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元×20=100000元。
- 若劳动者因患病无法继续工作被合法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则应得的经济补偿为5000元×10=50000元。
综上所述，工作十年被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。