十年员工离职能否得到赔偿，主要取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动离职

1. 一般情况：

   • 若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿。
   • 此时，员工需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位。

2. 特殊情况：

   • 如果员工以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形为由辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，可要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
   • 工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、员工被迫离职（用人单位原因）

1. 违法行为导致辞职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
   • 补偿标准：与上述特殊情况下的主动离职补偿标准相同，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，可以获得十个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致后可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
   • 无过失性辞退：在特定情形下（如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因特定经济原因需裁减人员时，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施裁员，并向被裁员工支付经济补偿。
   • 违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年工龄的员工，即二十个月工资。

3. 劳动合同到期终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限和月工资水平计算。

三、建议与注意事项

• 明确离职原因：员工在离职前，应明确自己离职的原因及用人单位是否存在违法行为。
• 保留证据：若因用人单位违法行为导致被迫离职，员工应保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便通过协商、仲裁或诉讼维权。
• 咨询专业律师：在处理离职补偿问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：十年员工离职能否得到赔偿，主要取决于离职的具体原因。若因用人单位违法行为导致被迫离职，员工有权要求经济补偿；若员工主动离职且用人单位无过错，则通常无权要求经济补偿。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。