十年员工被迫离职，根据不同情况，可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：对于十年员工，经济补偿金为10个月的工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工离职前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。

2. 赔偿金：

   • 适用条件：如果用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即20个月的工资。
   • 示例：继续以上述8000元/月的工资为例，赔偿金为8000元/月 × 20月 = 160000元。

3. 代通知金：

   • 适用条件：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付代通知金。但这一要求并非所有被迫离职情况都适用，需根据具体情形判断。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，但需注意，该条款并未直接规定代通知金，而是规定了用人单位在特定情况下需提前三十日通知或额外支付一个月工资。在实际操作中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张一个月工资作为代通知金（但此非法定强制，需双方协商或依据地方规定）。
   • 计算方式：若适用，代通知金通常为劳动者一个月的工资。
   • 示例：继续以上述8000元/月的工资为例，若适用，代通知金为8000元。

额外建议：

• 收集证据：在被迫离职的情况下，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益。
• 协商与仲裁：在离职过程中，劳动者应与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律咨询：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况不同，因此建议劳动者在离职前或离职过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：十年员工被迫离职可能获得的赔偿包括经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金。具体数额需根据劳动者的工资水平和离职原因等因素综合计算。在离职过程中，劳动者应积极收集证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。