针对您提出的“上班十年被辞退有哪些赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 结论：若公司合法辞退您，您应获得十个月工资的经济补偿金。

2. 法律依据与计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的您，即支付十个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为10000元/月 × 10月 = 100000元。

二、违法辞退情况下的赔偿金

1. 结论：若公司违法辞退您，您应获得二十个月工资的赔偿金。

2. 法律依据与计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司若无合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为经济补偿金的二倍，即对于工作十年的您，支付二十个月工资作为赔偿金。

3. 示例：沿用上述示例，若公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为10000元/月 × 20月 = 200000元。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

1. 结论：在特定情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 具体情形：

   • 您在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 您严重违反公司的规章制度。
   • 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
   • 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
   • 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 您被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。

2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

五、综合建议

1. 了解自身权益：在面临辞退时，您应了解自己的权益和公司的义务，确保公司按照法律法规支付应有的补偿或赔偿金。

2. 保留证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在争议解决时提供有力支持。

3. 及时咨询：若您对辞退过程或补偿金额有疑问，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班十年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。