工作10年被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对可能获得的补偿进行的详细分析：

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 具体数额：若您工作10年，且月工资为X元，则经济补偿金为10X元。

2. 代通知金（如适用）：

   • 如果用人单位在辞退时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于特定情形下的无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

二、违法辞退情况下的赔偿金

• 如果用人单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 具体数额：若您工作10年，且月工资为X元，则赔偿金为20X元。

三、其他可能的补偿或权益

1. 未休年假的补偿：

   • 如果您在辞退前有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

2. 社会保险和住房公积金的转移：

   • 辞退后，用人单位应当为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的相关权益不受影响。

3. 出具离职证明：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特别提示

• 辞退原因的重要性：辞退的原因和性质将直接影响您能否获得经济补偿或赔偿金，以及补偿或赔偿的数额。因此，在面临辞退时，务必了解清楚辞退的具体原因。
• 证据收集：为了维护自己的合法权益，建议您在辞退过程中注意收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作年限证明等。
• 及时咨询：如果您对辞退补偿有任何疑问或不满，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。

总结来说，工作10年被辞退，您有权根据辞退的原因和性质获得相应的经济补偿或赔偿金，以及其他可能的补偿或权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。