关于您提出的“工作10多年单位到退休年龄了被辞退都有哪些补偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：工作10多年被单位辞退，补偿主要包括经济补偿金，如单位违法辞退，则可能涉及赔偿金。具体补偿金额需根据工作年限、月工资水平及辞退原因综合确定。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作10多年通常能得10个月以上工资的经济补偿。
   • 月工资定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 违法辞退：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金为工作年限×月工资×2。

3. 特殊情况：

   • 劳动者过失：若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
   • 经济补偿金上限：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 单位义务：

   • 单位在辞退员工时，需出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

举例： 假设您工作了12年，月工资为8000元，若单位合法辞退您，您应获得12个月工资的经济补偿，即96,000元；若单位违法辞退您，您则可要求按经济补偿标准的两倍获得赔偿金，即192,000元。

综上所述，工作10多年被单位辞退的补偿需根据具体情况综合判断，包括工作年限、月工资水平及辞退原因等。如有任何疑问或需进一步咨询，请随时向我提问。