结论前置：在工厂上班9年被开除，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于开除的原因是否合法合理。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果工厂因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么工厂无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，您将无法获得赔偿。

二、违法解除劳动合同的情况

如果工厂在没有合法依据的情况下解除与您的劳动合同，即违法解除，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。而经济补偿金的计算则依据您在工厂的工作年限和月工资来确定，具体为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

• 举例说明：假设您在工厂工作了9年，月工资为5000元，且工厂违法解除了与您的劳动合同。那么，您应获得的经济补偿金为9个月×5000元/月=45000元，赔偿金则为经济补偿金的2倍，即90000元。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 协商一致解除劳动合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，且工厂提出解除的，那么工厂需按照您在工厂的工作年限支付经济补偿金。这种情况下，您同样可以获得一定的赔偿，但赔偿金额可能低于违法解除时的赔偿金。

2. 经济性裁员：如果工厂因经营困难等原因进行经济性裁员，且您符合被裁员的条件，那么工厂也需支付经济补偿金。但这种情况下，工厂的裁员行为需符合《劳动合同法》的相关规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为工厂的开除行为违法或不合理，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工厂规章制度等，以证明您的权益受到侵害。

2. 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解或达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律法规进行判断。如果您在工厂上班9年被开除后遇到赔偿问题，且不确定如何处理，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。