若您在厂里工作满五年后被开除，根据不同情况，您可能获得的赔偿或补偿如下：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果厂里解除劳动合同是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么厂里无需支付赔偿金。但根据《劳动合同法》的规定，厂里仍需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作满五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5年 × 月工资（具体数额需根据您的实际工资情况确定）。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果厂里没有合法理由就解除与您的劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，厂里应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您除了可以获得上述五个月工资的经济补偿外，还可以额外获得五个月工资的赔偿金，总共是十个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 5年 × 月工资 × 2 = 10个月工资（具体数额需根据您的实际工资情况确定）。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与厂里进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能遇到的法律后果：

• 如果您选择通过法律途径解决纠纷，那么需要遵循一定的法律程序和时间限制。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实和提供证据。
• 如果仲裁结果对您不利，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。