被厂里开除，您可能获得的赔偿主要取决于开除的原因以及您与工厂之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和相应的赔偿说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，那么工厂通常不需要支付赔偿金。但工厂需要确保解除劳动合同的程序合法，比如提前通知您或支付代通知金（如果适用），并出具解除劳动合同的证明。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么工厂可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求工厂支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式通常为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限是您在工厂工作的年数，月工资是您被解除劳动合同前12个月的平均工资）。例如，如果您在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。

3. 经济性裁员的情况：

   • 如果工厂因为经营困难等原因进行经济性裁员，那么工厂需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。例如，如果您在工厂工作了5年，月工资为4000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿金就是\(5 \times 4000 = 20000\)元。

4. 其他特殊情况：

   • 如果您与工厂之间有特别的约定，比如签订了无固定期限劳动合同且工厂无正当理由解除，或者您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期被工厂解除劳动合同，那么您可能享有更高的赔偿或补偿标准。

建议：

• 在面对被开除的情况时，首先要求工厂出具解除劳动合同的书面证明，并明确解除的原因。
• 如果您认为工厂的解除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，您可以要求工厂支付赔偿金或经济补偿金，并可以根据实际情况主张其他权益（如未休年假的工资、加班费等）。

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