被老板开除后，您有权立即要求支付工资，且工资支付时间通常不应超过解除劳动关系时的合理期限。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动关系是否存续，劳动者都有权获得其应得的工资。
- 当劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是基于劳动关系的终止，用人单位不再有继续支付工资的义务，但应确保劳动者在离职时能够获得其应得的报酬。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，而经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。但这一赔偿并不影响劳动者要求支付离职时工资的权利。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 在被开除后，您可以首先尝试与用人单位协商，要求立即支付工资。如果用人单位同意，这是最快捷、最简便的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等）来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
特殊情况说明
- 工资支付时间：虽然法律没有明确规定工资必须在解除劳动关系时立即支付，但通常认为，用人单位应在合理期限内支付，这个期限一般不应超过解除劳动关系时的一个工资支付周期（如一个月）。如果用人单位拖延支付，可能构成拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 在被开除后，首先保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、开除通知等）。
- 尝试与用人单位协商支付工资事宜，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。