被开除后，工资一般应在离职时一次性结清，最迟不超过离职当天。不过，具体何时能拿到工资，还需结合实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，被开除后，你有权要求用人单位在离职时立即结清工资。

实际操作角度

1. 协商一致的情况：如果用人单位提出在离职后的一定期限内（如一周内）支付工资，而你也同意这一安排，那么双方可以协商确定一个具体的支付时间。但这种情况需要建立在双方自愿、平等的基础上，且最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。

2. 用人单位拖延支付：如果用人单位在离职时拒绝支付工资，或者拖延支付时间超过合理期限，你可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖延支付的原因，并要求其尽快支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊情况说明

• 工资支付周期的影响：如果你的工资是按月支付的，且离职时间恰逢工资支付周期末尾，那么用人单位可能会在下一个工资支付日支付你离职当月的工资。但这种情况并不改变用人单位应在离职时结清工资的法律义务，只是实际操作中的一种常见做法。
• 经济补偿或赔偿金的支付：如果被开除是因为用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同），你还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这部分费用的支付时间也可能影响工资的支付时间，但同样应遵循及时支付的原则。

行动建议

1. 保留证据：在离职前，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
2. 及时沟通：如果用人单位在离职时未支付工资，及时与其沟通并了解原因，要求其尽快支付。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果或遇到其他法律问题，及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，被开除后工资的支付时间应遵循法律规定和双方协商的结果。如果遇到用人单位拖延支付或拒绝支付的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。