被开除后，工资一般应在解除劳动合同时一次性结清，但实际操作中可能会因单位财务流程等原因稍有延迟，不过不应超过合理期限。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，被开除后，单位应在开除决定作出并通知你的同时，将你的工资一次性结清。
实际操作中的延迟
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能会因单位的财务流程、审批程序等原因导致工资支付稍有延迟。不过，这种延迟不应超过合理期限。如果单位无故拖延支付工资，这种行为是违法的。
维权途径
如果单位未按时支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供能证明劳动关系及工资被拖欠等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁审理期限一般为45天内，案情复杂的可延长15天。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资结算
如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定开除情形而被开除的，用人单位在结清工资时可以扣除劳动者因个人过错给单位造成的损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总结与建议：
被开除后，工资一般应在解除劳动合同时一次性结清。如果单位未按时支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。