欠工资款立案后，劳动者拿到工资的时间并不固定，它受到多种因素的影响，无法确定一个具体的时间点。以下是对此问题的详细分析：

一、审理程序的影响

1. 简易程序：

   • 条件：案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大。
   • 审结期限：立案之日起三个月内。
   • 影响：若劳动者胜诉且用人单位主动履行，劳动者可能在判决生效后的较短时间内（通常15天到1个月内）拿到工资。

2. 普通程序：

   • 条件：不适用于简易程序的案件。
   • 审结期限：立案之日起六个月内，特殊情况可延长六个月，再需延长需报请上级法院批准。
   • 影响：审判流程可能较长，导致劳动者拿到工资的时间推迟。

3. 二审程序（如有）：

   • 审结期限：通常为三个月。
   • 影响：若案件进入二审，将进一步延长劳动者拿到工资的时间。

二、执行程序的影响

1. 主动履行：

   • 条件：用人单位在判决书规定的履行期内主动支付工资。
   • 时间：劳动者能在判决生效后较短时间内获得工资。

2. 强制执行：

   • 条件：用人单位拒不履行支付义务。
   • 时间：具有不确定性，可能几个月甚至更久。实际操作中可能因法院采取的执行措施（如查询、冻结存款，查封、扣押财产等）而有所差异。
   • 特殊情况：若被执行人没有可供执行的财产或财产难以查找，执行时间会进一步延长。

三、其他因素的影响

1. 调解：

   • 条件：诉前调解或庭前调解成功。
   • 时间：用人单位按协议约定时间支付工资，劳动者可能几天到几周内就能拿到工资。

2. 特殊法律事项：

   • 条件：如管辖权争议、公告送达法律文书等情况。
   • 时间：会延长整个程序的时间。

3. 起诉前的劳动仲裁程序：

   • 条件：劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能向法院提起诉讼。
   • 时间：劳动仲裁的审理期限一般为45日，案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。

四、劳动者注意事项

• 证据收集：在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以支持自己的诉求。
• 合法途径维权：劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，争取尽快拿到应得的工资。

总结来说，欠工资款立案后劳动者拿到工资的时间受多种因素影响，包括审理程序、执行程序、调解情况、特殊法律事项以及劳动者的证据收集和维权途径等。因此，无法给出一个具体的时间点。但劳动者可以积极通过合法途径维护自身权益，如及时收集证据、参与调解、申请强制执行等，以争取尽快拿到工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。