关于公司劳动纠纷立案后工资何时能拿到的问题，这并没有一个固定的时间节点，但可以根据不同情况给出大致的分析和预估：

1. 调解阶段：

   • 在劳动纠纷立案后，法院或劳动仲裁机构通常会先尝试进行调解，以促使双方达成和解。如果调解成功，并且公司同意立即支付工资，那么您可能很快就能拿到钱，具体时间取决于双方协商的结果和公司的支付能力。

2. 仲裁或诉讼阶段：

   • 如果调解不成，案件将进入仲裁或诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的审理期限一般为四十五日内，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。
   • 如果对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那么审理期限将根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定来确定。一审普通程序的审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。如果案件进入二审，二审的审理期限一般为三个月。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构判决或裁决公司支付工资，公司通常需要在判决或裁决生效后的一定期限内（如十日或十五日内）履行支付义务。如果公司未按时履行，您可以向法院申请强制执行。

3. 执行阶段：

   • 如果公司未按时履行判决或裁决，您需要向法院申请强制执行。执行阶段的时间取决于公司的财产状况、执行法院的工作效率以及是否遇到执行障碍（如公司无财产可供执行等）。
   • 在执行过程中，法院会采取各种措施来查找和执行公司的财产，以确保您的工资能够得到支付。如果公司确实无财产可供执行，您可能需要等待公司有财产时再申请恢复执行，或者考虑其他法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 保持沟通：在劳动纠纷处理过程中，保持与公司、法院或仲裁机构的沟通，及时了解案件进展和支付情况。
• 准备证据：确保您有充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 及时申请执行：如果判决或裁决生效后公司未按时履行支付义务，及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

可能的风险：

• 执行困难：如果公司无财产可供执行或故意隐藏财产，可能导致执行困难，延长您拿到工资的时间。
• 时间成本：劳动纠纷的处理过程可能较长，需要您投入一定的时间和精力来应对。

总结来说，劳动纠纷立案后工资何时能拿到并没有一个确定的时间，它取决于调解、仲裁或诉讼以及执行等多个阶段的结果和效率。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。