员工在对方公司立案执行后何时能拿到工资，取决于多个因素，无法给出确切的时间点，但可以分情况讨论：

1. 执行程序顺利且公司有足够财产：

   • 如果执行程序顺利，且被执行公司（即欠薪公司）有足够的财产来支付员工工资，那么法院在收到执行申请后，会依法对公司的财产进行查封、扣押或冻结，并通过拍卖、变卖等方式将财产变现。
   • 在财产变现后，法院会按照法定顺序分配执行款，其中就包括员工的工资。这个过程通常需要一定的时间，具体取决于财产变现的速度和法院的工作效率。一般来说，如果一切顺利，员工可能在数月内拿到工资。

2. 执行程序受阻或公司财产不足：

   • 如果执行程序受阻，比如被执行公司提出异议、申请复议或者存在其他妨碍执行的行为，那么执行程序可能会暂时中止或延长。
   • 另外，如果被执行公司财产不足，无法支付全部员工工资，那么员工可能只能拿到部分工资或者根本拿不到工资。在这种情况下，员工可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如申请参与分配其他债权人的财产、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。

3. 公司破产或清算：

   • 如果被执行公司进入破产或清算程序，那么员工工资的支付将受到破产法或清算程序的约束。
   • 在破产程序中，员工工资属于优先清偿的债权之一，但具体清偿顺序和比例还需要根据破产法的规定和破产财产的实际情况来确定。
   • 在清算程序中，员工工资的支付也需要按照清算方案的约定来进行。如果清算财产不足以支付全部员工工资，那么员工可能只能按照比例拿到部分工资。

法律建议：

• 员工在对方公司立案执行后，应积极关注执行程序的进展，及时与法院沟通了解情况。
• 如果发现执行程序受阻或公司财产不足，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、执行申请书等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果员工未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致工资无法追回或只能追回部分。
• 如果员工在执行过程中存在妨碍执行的行为，如提供虚假信息、隐藏财产等，可能会面临法律责任。

员工在对方公司立案执行后何时能拿到工资，取决于执行程序的进展、公司财产的状况以及法律程序的约束等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。