劳动仲裁后拿到工资的时间并不固定，具体取决于多种因素，包括双方是否接受仲裁结果、是否提起诉讼以及企业的履行情况等。以下是对不同情况下拿到工资时间的详细分析：
一、仲裁裁决阶段
审理期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，从立案到作出裁决在45天内，复杂案件最长60天。
支付裁决结果：
- 仲裁裁决书中会明确用人单位支付工资的期限，通常要求用人单位在裁决生效后的一定期限内（如10日、15日等）支付工资。
二、裁决生效与执行阶段
裁决生效：
- 双方均未起诉：劳动仲裁裁决作出后，如果双方在规定的时间内（一般是15日）都没有向法院起诉，仲裁裁决即生效。生效后用人单位应按照裁决书规定的期限支付工资。因此，从裁决作出到生效最快可能15日，加上前面的审理期限，正常情况从申请仲裁到裁决生效可能在60天到75天左右。
- 一方起诉：如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，在15日内向法院提起诉讼，仲裁裁决不生效。此后将进入一审、二审程序，时间将大大延长。一审普通程序审理案件，一般应当在立案之日起六个月内审结，简易程序则应当在立案之日起三个月内审结。二审法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。
执行程序：
- 主动履行：如果用人单位自觉履行裁决或判决，在规定的期限内支付工资，劳动者就能按时拿到工资。
- 强制执行：若用人单位拒不支付，劳动者需要向法院申请强制执行。法院执行的时间因具体案件情况而异，快则一两个月，慢的话可能半年甚至更久，取决于用人单位是否有可供执行的财产以及执行的顺利程度等因素。
三、其他影响因素
案件的复杂程度：
- 案情越复杂，裁决和工资支付的时间可能越长。例如，涉及多个争议点、需要多次开庭或需要专家鉴定等情况下，审理期限可能会延长。
用人单位的配合程度：
- 用人单位的积极配合可以加快工资支付进程；反之，则可能拖延时间。例如，用人单位可能故意拖延提交证据、不配合调解或故意转移财产等，导致工资支付时间延长。
总结与建议
劳动仲裁后拿到工资的时间是一个不确定的过程，受多种因素影响。在最佳情况下，劳动者可能在裁决生效后的短时间内拿到工资；但在最坏情况下，可能需要经历漫长的诉讼和执行程序。因此，我建议你：
- 保持耐心：理解劳动仲裁和诉讼程序的复杂性，不要急于求成。
- 密切关注案件进展：及时与仲裁机构或法院沟通，了解案件审理和执行情况。
- 准备必要证据：在仲裁和诉讼过程中，积极提供证据支持自己的主张，加快案件审理进程。
- 寻求法律帮助：如有需要，及时向我咨询，获取更具针对性的法律建议和指导。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。