劳动仲裁的流程时间一般为45日，特殊情况可延长15日。具体流程和时间安排如下：

一. 劳动仲裁流程

1. 提交申请书：当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由，并附证据及来源。

   • 例如，某员工因被拖欠工资，决定向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，他需要在申请书中详细列明自己的诉求和被拖欠工资的事实。

2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请书后5日内作出决定。符合受理条件的，予以受理并通知当事人；不符合的，书面通知不予受理并说明理由。

   • 例如，上述员工提交申请后，仲裁委员会将在5日内审查其申请，并决定是否受理。

3. 开庭审理：仲裁庭在开庭5日前将时间地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

   • 例如，仲裁庭决定开庭后，会提前5日通知上述员工和用人单位具体的开庭时间和地点。

4. 仲裁调解与裁决：仲裁庭先行调解，达成协议的制作调解书；未达成协议或调解书不履行的，及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

   • 例如，如果仲裁庭在审理过程中发现双方有调解的可能，会尝试进行调解；如果调解不成，则会及时作出裁决。

二. 劳动仲裁时间

1. 审理期限：仲裁庭裁决案件应在受理之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经主任批准可延长15日。

   • 例如，上述员工的仲裁案件，如果案情简单，仲裁庭应在45日内作出裁决；如果案情复杂，需要更多时间审理，则经过批准可以延长15日。

2. 执行期限：当事人对裁决无异议的，应在规定期限内履行。一方不履行且双方在15日内未起诉的，另一方可向法院申请执行。

   • 例如，如果仲裁庭裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位应在规定期限内支付。如果用人单位不履行裁决，员工可以在15日内向法院申请执行。

综上所述，劳动仲裁的流程时间一般为45日，特殊情况可延长15日。当事人需要积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据和材料，以确保仲裁的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。