公司被执行后，工资发放需根据执行措施的具体情况来处理，核心原则是确保工资发放符合法律规定且不违反执行要求，以下是具体分析：
若公司账户未被冻结或查封
公司仍可通过原有账户正常发放工资，但需确保工资发放符合《劳动法》《劳动合同法》的规定，例如：
- 按时足额支付，不得拖欠或克扣；
- 工资标准需符合当地最低工资要求；
- 依法扣除社保、个税等法定项目。
若公司因执行导致资金紧张，需优先保障员工工资发放，避免因拖欠工资引发劳动争议。
若公司账户被冻结或查封
此时需分情况处理：
- 基本账户冻结：公司可向执行法院申请保留基本账户的最低限额资金，用于发放员工工资、缴纳社保等必要支出。需提交员工名单、工资标准、社保缴纳证明等材料，证明资金用途的必要性。
- 其他账户冻结：若公司有其他未被冻结的账户（如专项账户、关联公司账户），可协商通过这些账户发放工资，但需确保资金来源合法且不违反执行规定。
- 现金发放：在极端情况下，公司可与员工协商通过现金方式发放工资，但需留存书面记录（如签字确认的工资表），避免后续纠纷。
若公司进入破产程序
若公司因执行导致破产，工资发放需遵循《企业破产法》的规定：
- 员工工资属于优先清偿的债权（在破产财产中优先于普通债权受偿）；
- 管理人需在破产财产分配方案中明确工资清偿顺序和金额；
- 员工可向管理人申报工资债权，并参与债权人会议监督分配过程。
员工维权建议
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资标准的材料；
- 协商沟通：与公司或执行法院沟通，了解工资发放的具体安排；
- 申请执行异议：若认为执行措施影响工资发放，可向执行法院提出书面异议；
- 劳动仲裁/诉讼：若公司拖欠工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
温馨提示：公司被执行可能涉及复杂的法律程序，建议根据实际情况选择合适方案，必要时可向我进一步咨询具体操作细节。