公司破产申请劳动仲裁后，员工工资的支付时间主要取决于破产程序的进展和财产分配情况，无法给出确切的时间点，但可以明确的是，员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 破产程序中的优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产财产分配时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先受偿的范围。这意味着，在破产财产足够支付这些优先债权的情况下，员工工资将得到优先支付。

2. 破产财产分配的顺序：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是员工工资等优先债权；其次是社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。因此，员工工资的支付时间取决于破产财产是否足够支付优先债权，以及破产程序的整体进展。

3. 破产程序的进展影响支付时间：

   • 破产程序包括破产申请、受理、宣告破产、破产财产清算和分配等阶段。每个阶段都需要一定的时间来完成，特别是破产财产的清算和分配，可能涉及复杂的资产评估、债权确认等程序。因此，员工工资的支付时间会受到这些程序进展的影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时申报债权：在破产程序中，员工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以便破产管理人确认债权金额。
   • 关注破产程序进展：员工可以通过破产管理人或法院了解破产程序的进展情况，包括破产财产的清算和分配计划等，以便及时了解自己的工资支付情况。
   • 寻求法律援助：如果员工在破产程序中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果破产财产不足以支付所有优先债权，员工工资可能无法得到全额支付。在这种情况下，员工可能需要与其他债权人按比例分配剩余的破产财产。
• 如果员工未及时申报债权或提供的相关证据材料不足，可能导致其工资债权无法得到确认或支付。

总结与建议： 公司破产申请劳动仲裁后，员工工资的支付时间无法确定，但员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权。为了尽快获得工资支付，员工应及时申报债权、关注破产程序进展，并在必要时寻求法律援助。如果您在劳动仲裁或公司破产方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。