公司破产时，劳动者通过劳动仲裁仍有可能获得赔偿，但具体能否拿到钱以及能拿到多少钱，取决于公司的资产状况、清算程序的执行情况以及劳动者的积极维权行动。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律框架下的清偿顺序与优先权

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿债务。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于第一清偿顺序，具有较高的保障优先级。这意味着，在清算过程中，如果公司有可执行财产，劳动者的这些诉求通常能够得到优先满足。

二、公司资产状况对赔偿的影响

1. 资产充足情况：若公司破产财产足够清偿所有优先债权，包括劳动者的工资和补偿等，劳动者将有机会获得全额清偿。
2. 资产不足情况：如果公司破产财产有限，无法清偿所有优先债权，劳动者的债权可能只能获得部分清偿甚至无法获得清偿。此时，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，会按照比例分配。

三、破产程序中的维权行动

1. 债权申报：劳动者应及时向破产管理人申报债权，提交仲裁裁决书及相关证明材料，明确债权数额及性质，以参与破产财产的分配。这是劳动者维护自身权益的重要步骤。
2. 参与债权人会议：劳动者有权了解公司破产清算的进展，对破产财产的管理、变价和分配方案等发表意见，确保自身权益得到维护。通过参与债权人会议，劳动者可以更好地了解破产程序的进展，并表达自己的诉求。
3. 异议申诉：若对破产财产分配方案存在异议，劳动者可依法提出申诉，确保劳动权益在公司破产程序中得到公正、合理的实现。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。

四、特殊情况下的处理

1. 公司未进入破产程序但已倒闭：若公司未正式进入破产程序但已停止经营，劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，通过执行公司现有财产实现自身权益。这种情况下，劳动者需要积极关注公司的财产状况，并及时向法院申请强制执行。
2. 股东等存在过错：若公司无财产可供执行，但股东等存在过错需承担责任的，劳动者可在裁决生效后申请强制执行相关责任人的财产，以维护自身合法权益。例如，股东恶意转移公司资产、虚假出资、抽逃出资等行为，劳动者可依法要求股东承担相应的赔偿责任。

五、实际操作建议

1. 及时咨询并跟进：面对公司破产的复杂情况，劳动者应及时向我咨询，了解自身权益及赔偿途径，获取具体的法律建议，并在整个过程中保持沟通，及时跟进案件进展。
2. 保留证据材料：劳动者应妥善保留与公司劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼程序中证明自己的主张。这些证据材料是劳动者维护自身权益的重要依据。
3. 关注政府援助政策：劳动者可关注当地政府或相关机构发布的援助政策，了解并申请可能的援助措施，如失业救济金、再就业培训等，以缓解经济压力和生活困境。

综上所述，公司破产时劳动者通过劳动仲裁仍有可能获得赔偿，但具体结果取决于多种因素。劳动者应积极了解自身权益及赔偿途径，及时采取维权行动，并关注政府援助政策以缓解经济压力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。