公司破产时，即便员工没有申请仲裁，也有机会拿到工资。这是因为有相关的法律规定和程序来保障员工的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司破产清算程序中的工资清偿顺序

公司破产后，会进入破产清算程序。在这个过程中，各项财产的清偿是有严格顺序的。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，员工工资属于优先受偿的债权范围。具体来说，破产财产首先要清偿破产费用和共益债务，这部分费用是为了保障破产程序能够顺利进行所产生的必要支出。之后，就会优先清偿所欠职工的各类费用，其中包括：

1. 工资：这是员工付出劳动应得的报酬。
2. 医疗、伤残补助、抚恤费用：这是对员工在工作中可能遇到的特殊情况的保障。
3. 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：这关乎员工后续的生活保障。
4. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：如经济补偿金等。

二、破产管理人的角色与员工债权的登记核实

在破产清算过程中，破产管理人会负责对员工债权进行登记和核实。此时，员工需要积极配合管理人的工作，比如提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关的工资证明材料。这些材料是证明员工工资数额和劳动关系的重要依据。

三、工资数额争议的处理方式

如果员工和公司对工资数额等方面存在争议，后续也可以通过仲裁或诉讼等方式来解决。不过，即便存在争议，通常也不影响员工在破产程序中参与财产分配。员工的基本权益还是能够得到一定程度的保障。因为员工工资属于优先受偿的债权范围，在破产财产清偿顺序中具有优先地位。

四、法律建议与后续行动

1. 积极配合破产管理人：员工应提供必要的工资证明材料，以便破产管理人准确登记和核实债权。
2. 关注破产清算进展：员工可以关注破产清算的进展情况，了解自己的工资何时能够得到清偿。
3. 寻求法律帮助：如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：

假设某公司因经营不善而破产，进入破产清算程序。员工小李在该公司工作多年，但公司破产时未支付其最后几个月的工资。在破产清算过程中，破产管理人通知小李提供劳动合同、工资条等证明材料以登记和核实债权。小李积极配合提供了相关材料。最终，在破产财产清偿过程中，小李的工资作为优先受偿的债权得到了清偿。

综上所述，公司破产时员工即便没有申请仲裁也有机会拿到工资。因为员工工资属于优先受偿的债权范围，在破产清算过程中具有优先地位。员工应积极配合破产管理人的工作，并提供必要的工资证明材料以保障自己的权益。如果有任何问题或争议，可以及时向我咨询。