没仲裁的员工也能拿到工资，但需要通过合法途径来主张自己的权益。

首先，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种方式，它只对申请仲裁的员工产生直接的法律效力。这意味着，如果员工没有申请劳动仲裁，那么仲裁结果对他们是没有直接约束力的。然而，这并不意味着这些员工就无法拿到自己应得的工资。

对于没有申请劳动仲裁的员工来说，他们仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，他们可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，他们还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和检查，并督促其支付拖欠的工资。

此外，如果用人单位已经处于破产边缘或者已经破产，那么没有申请劳动仲裁的员工也可以参与到破产清算的程序中来。在破产清算过程中，员工的工资债权是优先受偿的，因此他们有机会在破产清算中获得自己应得的工资。

综上所述，虽然没有申请劳动仲裁的员工不能直接通过仲裁结果来获得工资，但他们仍然可以通过协商、投诉、破产清算等途径来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。