结论：公司欠薪，即使没有通过劳动仲裁，也有可能拿到钱，但具体途径和效果会因情况而异。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工资支付等问题进行协商。
   • 建议：如果公司欠薪，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确欠薪的事实、金额和支付期限，并达成书面协议。这种方式成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，那么劳动者可以较快地拿到欠薪。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和处罚。
   • 建议：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供欠薪的证据和相关材料。劳动监察部门会进行调查，并依法对用人单位进行处理，包括责令支付欠薪、加付赔偿金等。这种方式具有强制力，但处理周期可能相对较长。

3. 申请支付令：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 建议：如果劳动者有明确的欠薪证据，如工资条、银行转账记录等，可以向人民法院申请支付令。支付令是一种法律文书，具有强制执行力，如果用人单位在规定期限内不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。这种方式效率较高，但需要满足一定的条件。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律背景：如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠薪及可能产生的利息、违约金等。
   • 建议：提起民事诉讼需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行。虽然诉讼周期可能较长，但一旦胜诉，劳动者可以获得具有强制执行力的判决文书，确保欠薪得到支付。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议劳动者先收集并整理好欠薪的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果用人单位被责令支付欠薪但拒不执行，可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，也应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

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