结论是：公司宣布破产后，员工未发放的工资通过仲裁是有可能拿到的，但具体能否拿到以及拿到的比例和金额，需根据公司的破产财产状况、债权申报与确认情况以及法律规定的清偿顺序来确定。

一、法律背景与规定

1. 《企业破产法》的相关规定：

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 这意味着，在破产清算中，员工的工资等权益是享有优先清偿权的。

2. 劳动仲裁的作用：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工可以通过劳动仲裁来确认公司欠付的工资金额，并要求公司支付。
   • 在公司破产的情况下，劳动仲裁的裁决或调解书可以作为债权申报的依据，参与破产财产的分配。

二、具体分析与建议

1. 债权申报与确认：

   • 员工需要在公司破产管理人指定的期限内，向管理人申报债权，包括欠付的工资金额、计算依据等。
   • 管理人会对申报的债权进行审查，并编制债权表，提交债权人会议核查。员工有权对债权表记载的债权提出异议，并可以通过诉讼等方式解决争议。

2. 清偿顺序与比例：

   • 如前所述，员工的工资等权益在破产清算中享有优先清偿权。但是，如果公司的破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工可能只能按照一定比例获得清偿。
   • 具体清偿比例取决于公司的破产财产状况、优先债权的总额以及普通债权的总额等因素。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应及时关注公司破产的进展情况，包括破产管理人的指定、债权申报期限、债权人会议的召开等。
   • 员工应积极准备相关证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明公司欠付的工资金额。
   • 如果员工对破产管理人的债权审查结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向法院提起诉讼或采取其他法律措施维护自己的权益。

三、可能面临的法律后果

1. 如果公司破产财产充足：

   • 员工的工资等优先债权将得到全额清偿。

2. 如果公司破产财产不足：

   • 员工可能只能按照一定比例获得清偿，甚至可能无法获得全部清偿。在这种情况下，员工可以考虑通过其他途径（如追究公司股东或实际控制人的责任）来维护自己的权益，但这需要具体分析公司的股权结构、出资情况等因素。

最后，我建议你在面对公司破产且工资未发的情况下，及时咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律救济途径。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。