老板不发工资，员工通过劳动仲裁多数情况下能拿到钱，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：

证据充分时

• 仲裁支持诉求：如果你能提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录、同事证言等，证明你与用人单位存在劳动关系且用人单位存在拖欠工资的事实，仲裁机构大概率会支持你的诉求，裁决用人单位支付拖欠工资。这是因为劳动仲裁的目的是为了公正、合理地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。当证据确凿时，仲裁机构会依据相关法律法规作出公正的裁决。
• 顺利拿到工资：如果用人单位在仲裁裁决生效后，自觉履行裁决义务，按时支付工资，你就能顺利拿到钱。这是最理想的情况，也是劳动仲裁制度希望达到的效果之一。

证据不足或用人单位不履行时

• 证据不足影响结果：若证据不足，可能会增加维权的难度，影响最终能否拿到工资。例如，如果没有劳动合同，仅凭口头约定很难证明劳动关系的存在；如果没有工资条等证据，也难以证明用人单位拖欠工资的具体数额。在这种情况下，仲裁机构可能无法支持你的诉求，或者只能支持部分诉求。
• 用人单位不履行可申请强制执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取冻结账户、查封财产等措施强制用人单位支付。然而，实际能否拿到钱还受用人单位财产状况等因素影响。如果用人单位确实没有财产可供执行，那么即使申请了强制执行，也可能无法拿到全部或部分工资。

特殊情况

• 用人单位经营困难：如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，可能会对最终拿到钱产生影响。例如，用人单位因为市场环境变化、资金链断裂等原因无法按时支付工资，且没有足够的财产可供执行。在这种情况下，即使你通过劳动仲裁获得了胜诉裁决，也可能无法及时拿到工资。不过，这并不意味着你的权益得不到保障，你可以通过与用人单位协商、申请政府救助等方式来维护自己的权益。

后续救济途径

• 对仲裁结果不服可提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。这是法律赋予你的权利，也是维护自己权益的最后一道防线。在诉讼过程中，你需要提供更加充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

建议：在面对老板不发工资的情况时，你要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，提供已收集的证据及老板的相关信息，劳动监察部门会介入调查。若劳动监察部门无法有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的协助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。