老板没钱发工资，申请劳动仲裁是有用的。以下是详细的解释：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，即使老板声称没钱，劳动者依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 仲裁效力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力。一旦裁决劳动者胜诉，老板有义务按照裁决支付工资。如果老板拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来确保劳动者获得应得工资。

3. 仲裁流程：

   • 劳动者需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明劳动关系及仲裁请求的合理性，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁庭将依法进行审理，并在规定期限内作出裁决。如果老板对裁决不服，可以提起诉讼；如果老板拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 实际效益：

   • 劳动仲裁通常能在较短时间内解决纠纷，节省劳动者的时间和精力。
   • 仲裁过程中，老板可能会因面临法律责任和信誉损失而主动解决工资拖欠问题。

综上所述，即使老板没钱发工资，申请劳动仲裁依然是劳动者维护自身权益的有效途径。劳动者应该积极运用法律武器来保障自己的合法权益，不要因老板声称没钱而放弃维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。