结论前置：单位账户没钱发不出工资，申请劳动仲裁仍然是有用的。下面我将从多个角度为你详细分析。
劳动仲裁的法律基础与作用
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动权益发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行。
单位账户没钱是否影响仲裁效果
仲裁裁决的效力：
- 即使单位账户没钱，劳动仲裁委员会仍然会依法受理并审理你的仲裁申请。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，即裁决单位应支付你工资，那么该裁决对单位具有法律约束力。
执行问题：
- 裁决生效后，如果单位不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 在执行过程中，法院会依法查询、冻结、划拨单位的财产，包括银行账户资金、固定资产等，以强制单位履行支付义务。
- 如果单位确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定中止执行，待单位有财产时再恢复执行。但这并不意味着你的权益得不到保障，只是执行过程可能会暂时受阻。
应对策略与建议
收集证据：
- 在申请仲裁前，务必收集好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据将有助于证明你的诉求，提高仲裁胜诉的几率。
及时申请仲裁：
- 不要因为单位账户没钱就拖延申请仲裁的时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 及时申请仲裁可以确保你的权益得到及时保护，避免因超过时效而丧失胜诉权。
关注单位财产状况：
- 在仲裁和执行过程中，你可以关注单位的财产状况，如是否有其他银行账户、固定资产等。
- 如果发现单位有可供执行的财产，可以及时向法院提供线索，以便法院及时采取执行措施。
考虑其他救济途径：
- 如果单位确实没有财产可供执行，且你面临生活困难等情况，你可以考虑向当地劳动保障部门申请救助或寻求其他社会救助途径。
可能的法律后果
- 如果单位不履行仲裁裁决，除了面临法院的强制执行外，还可能受到信用惩戒、罚款等法律后果。
- 作为劳动者，你有权依法维护自己的劳动权益，不要因为单位账户没钱就放弃自己的合法权益。
总结与建议：单位账户没钱发不出工资时，申请劳动仲裁仍然是有用的。你可以通过收集证据、及时申请仲裁、关注单位财产状况等方式来维护自己的权益。如果遇到执行困难等情况，也可以考虑其他救济途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。