结论是：劳动仲裁后，一般情况下不会影响你找到新工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的性质与影响
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，它本身并不涉及对劳动者个人品质或能力的评价。仲裁的结果主要是确定劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如工资支付、经济补偿等。因此，从性质上讲，劳动仲裁并不会对劳动者的就业能力产生负面影响。
二、新雇主对劳动仲裁的看法
合法维权行为：大多数新雇主会理解并尊重劳动者通过合法途径维护自身权益的行为。他们知道，劳动仲裁是劳动者在面对不公待遇时的一种正当反应，不会因此而对劳动者产生偏见。
关注仲裁结果与原因：新雇主在招聘时，可能会关注劳动者之前的劳动仲裁结果及其原因。如果仲裁结果是因为用人单位的过错（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），而劳动者是合理维权，那么这通常不会成为新雇主拒绝录用的理由。相反，如果仲裁结果显示劳动者存在严重过错（如违反公司规章制度、严重失职等），那么这可能会对新雇主的录用决策产生一定影响。但这种情况较为少见，且通常与劳动仲裁本身无直接关联，而是与劳动者的个人行为有关。
三、劳动者的应对策略
保持诚信与透明：在求职过程中，劳动者应如实告知新雇主自己的劳动仲裁经历（如果被问及）。同时，可以强调自己是通过合法途径维护权益，且仲裁结果已经得到了妥善解决。
展示专业能力与素质：劳动者应重点展示自己的专业技能、工作经验和职业素养，以证明自己能够胜任新工作。这样，新雇主在评估时，会更关注劳动者的实际能力，而非过去的劳动仲裁经历。
积极寻求法律支持：如果在求职过程中遇到因劳动仲裁经历而受到不公平对待的情况，劳动者可以积极寻求法律支持，维护自己的合法权益。
四、法律背景与建议
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。同时，用人单位在招聘过程中，不得因劳动者曾经参与过劳动仲裁而对其进行歧视或拒绝录用。
建议：如果你因为老板不给工资而进行了劳动仲裁，不必过于担心这会对你找到新工作产生负面影响。在求职过程中，保持诚信与透明，积极展示自己的专业能力和素质，相信你能够找到一份满意的工作。如果你在求职或劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。