劳动仲裁后，老板不一定会立刻给工资，但若仲裁支持诉求且老板不履行，员工可申请强制执行来获取工资。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁后工资支付的基本情况

劳动仲裁是法定机构公平裁决劳动纠纷的法律流程。在劳动仲裁后，老板是否支付工资取决于仲裁结果以及老板的行为。若仲裁裁决支持员工的诉求，老板在规定期限内可能主动支付工资。然而，这并不意味着老板一定会立刻支付，因为老板可能出于各种原因（如资金周转问题、对仲裁结果的不满等）而延迟支付或拒绝支付。

二、若仲裁支持诉求，老板不支付工资的法律后果

1. 申请强制执行：若仲裁裁决支持员工的诉求，但老板在规定期限内未支付工资，员工有权向法院申请强制执行。法院将依法查询、冻结、划拨老板的财产，以支付员工的工资。
2. 追究刑事责任：若老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》的相关规定，老板可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、影响工资支付的其他因素

1. 证据的充分性：在劳动仲裁过程中，证据的充分性对仲裁结果具有决定性影响。若员工能提供足够有力的证据来证实老板确实存在拖欠工资的行为，仲裁委员会更可能做出支持员工的裁决。
2. 仲裁裁决的执行：即使仲裁裁决支持员工的诉求，若老板拒绝履行或无力履行，员工仍需通过法律途径（如申请强制执行）来维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集并整理与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板拖欠工资的事实。
2. 及时申请强制执行：若仲裁裁决支持员工的诉求，但老板未在规定期限内支付工资，员工应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供劳动纠纷方面的法律咨询和帮助。

案例说明：假设某员工因老板拖欠工资而申请劳动仲裁，并提供了充分的证据。仲裁委员会裁决支持员工的诉求，要求老板在规定期限内支付工资。然而，老板未履行裁决，员工随后向法院申请强制执行。法院依法查询并冻结了老板的银行账户，最终划拨了足够的资金来支付员工的工资。

综上所述，劳动仲裁后老板不一定会立刻给工资，但员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。