工伤通过劳动仲裁，老板一般会进行赔偿。下面我将从法律依据、赔偿流程以及注意事项三个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议范畴。工伤赔偿作为劳动者在工作中受到伤害后应享有的合法权益，显然包含在上述劳动争议之中。因此，当劳动者与用人单位就工伤赔偿问题发生争议时，可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
二、赔偿流程
确认劳动关系：
- 在申请工伤赔偿前，需先确认与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。
申请工伤认定：
- 向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，提交相关材料如医疗诊断证明、事故经过说明等。经调查核实后，将作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定（如需）：
- 若工伤导致劳动能力受损，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及护理依赖程度，为后续赔偿提供依据。
申请劳动仲裁：
- 携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。
执行仲裁裁决：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，通过查封财产、冻结账户等措施保障赔偿到位。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，务必在规定时间内提出仲裁申请。
证据留存：
- 妥善保存劳动合同、工资条、医疗记录等关键证据，避免因举证不力影响维权结果。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
专业支持：
- 复杂案件建议咨询专业律师，如我本人，以确保法律程序规范、诉求主张合理。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，提高仲裁的成功率。
在工伤赔偿的仲裁过程中，如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。