结论：工伤仲裁后老板不给钱，工伤保险基金会是否赔钱需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险费：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位按时足额缴纳工伤保险费的，工伤保险基金将支付符合规定的工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位在仲裁后不履行支付义务，劳动者可凭仲裁裁决书等法律文书，向工伤保险基金申请支付应由用人单位承担的部分（如一次性伤残就业补助金等特定项目若由基金支付则直接申请，但通常一次性伤残就业补助金由用人单位支付，此处需根据具体裁决内容判断；若裁决中明确应由基金支付的项目，则可直接申请）。不过，在常规操作中，若裁决的是用人单位需支付的项目而用人单位不支付，工伤保险基金并不直接替代用人单位支付这些裁决项目，但劳动者可申请法院强制执行用人单位财产。而若存在如用人单位未支付但依法应由工伤保险基金先行支付的情形（如用人单位拒不支付且经相关部门责令限期支付仍不支付等特定情况），工伤保险基金可能会先行支付，之后向用人单位追偿。但一般仲裁后直接因老板不付钱就由基金赔钱不是常规直接流程，需满足特定条件。
   • 法律建议：劳动者应首先确认仲裁裁决书中明确应由用人单位支付的项目内容。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行用人单位的财产。同时，若符合工伤保险基金先行支付的条件（如用人单位拒不支付且经责令限期支付仍不支付等），可向当地社会保险行政部门提出先行支付的申请，并提供相关证据材料，如仲裁裁决书、用人单位拒不支付的证明等。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，该条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤保险基金不承担支付责任，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应直接依据仲裁裁决书向法院申请强制执行用人单位的财产，以获取应得的工伤保险待遇。若用人单位确实无财产可供执行，劳动者可考虑通过其他法律途径追究用人单位相关责任人的责任（如股东未履行出资义务等情形下的责任），或者向当地政府相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

后续行动建议：

• 劳动者在遇到工伤仲裁后老板不给钱的情况时，应保持冷静，及时收集并保存好相关证据材料，如仲裁裁决书、工伤认定书、医疗费用发票等。
• 根据自身情况，按照上述法律建议采取相应的法律行动，如申请法院强制执行、向工伤保险基金申请先行支付（若符合条件）等。
• 若在行动过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律帮助和指导。