工伤仲裁后老板没钱赔，员工不必过于担心，法律提供了多种途径来保障员工的合法权益，以下是一些具体的应对措施：

1. 确认工伤保险缴纳情况并申请赔偿：

   • 首先，员工应核实单位是否为其缴纳了工伤保险。若已缴纳，大部分工伤赔偿（如医疗费、康复费、伤残津贴等）将由工伤保险基金承担。员工可直接向工伤保险经办机构申请赔偿，这是最直接且有效的途径。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认工伤保险无法全额覆盖或单位未缴纳工伤保险的情况下，员工可与用人单位进行沟通协商。明确告知其法律责任，并尝试制定合理的赔偿支付计划，包括支付时间节点和方式等。协商不仅有助于了解用人单位的实际财务状况，还可能达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法采取处罚措施，督促用人单位履行赔偿义务。

4. 申请强制执行：

   • 既然已经经过了工伤仲裁，且仲裁结果已出，若老板仍不赔钱，员工应依法向法院申请强制执行。具体步骤如下：
     • 准备材料：包括仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人信息、执行请求等）、身份证明文件等。
     • 提交申请：向有管辖权的人民法院提交申请材料，并缴纳执行费用（通常由被执行人承担）。
     • 配合执行：法院受理后会展开调查，员工需积极配合提供财产线索，如银行账户、房产信息等。
     • 执行措施：法院可采取查封、扣押、拍卖等措施处置被执行人财产，或将其纳入失信名单限制高消费。

5. 关注破产清算程序：

   • 若用人单位破产，员工的工伤赔偿债权在破产清算时应优先受偿。员工应及时向破产清算组申报债权，以确保自身权益得到保障。

6. 举报用人单位违法行为：

   • 如发现用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，员工可向相关部门举报其违法行为。根据《工伤保险条例》规定，用人单位将面临责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等处罚。

7. 申请法律援助：

   • 对于经济困难、无力支付相关法律费用的员工，可申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的员工指派律师，提供免费的法律服务，帮助其通过法律途径维护合法权益。

在采取上述措施时，员工需注意保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、仲裁裁决书等，以便在需要时提供有力支持。同时，员工应定期与相关部门保持联系，及时了解案件进展情况，确保自身权益得到最大程度的保障。

若在执行过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。